代表社会保険労務士から
ご挨拶
介護・福祉施設の経営者・施設長さまへ
処遇改善加算の申請、
社労士にお任せください。
介護分野に強い
社労士が対応
複雑化した加算制度を、申請から月次運用・実績報告まで介護分野に強い社労士がワンストップで対応。
申請から実績報告まで、ワンストップでお任せください！
制度設計サポート
計画書・体制届の申請支援
月次データ管理給与運用
実績報告助成金提案
処遇改善加算について、こんなお悩みございませんか？
多くの施設長さま・経営者さまがこうした悩みを抱えていらっしゃいます。
制度がよく
わからない
書類作成が
負担
毎月の運用が
不安
返還リスクが
怖い
就業規則や賃金規定の
見直し方がわからない
誰に相談すれば
いいかわからない
そのお悩み、
リタクラウドの
社労士が解決いたします。
複雑化した加算制度を、申請から月次運用・実績報告まで
介護分野に強い社労士がワンストップで対応。
最上位区分の取得と、安心の継続運用を実現します。
リタクラウドが選ばれている、
3
つの理由
01
介護・福祉業界に特化した専門知見
02
給与計算と“地続き”のサポート
03
「各種助成金も対応」
まずはお気軽にご相談ください
まずは確認からでも問題ございません。完全無料でご相談いただけます。
相談したい
話を聞いてみたい
まずは
資料が見たい
リタクラウドの6ステップの伴走サポート
リタクラウドは毎月のデータ管理から給与計算、次年度の助成金まで、
施設運営にずっと寄り添うパートナーです。
STEP 1
無料相談・現状診断
ヒアリングシートをもとに賃金体系・資格者割合・職場環境の取り組み状況を確認。「どの加算区分が狙えるか」を一緒に確認します。
STEP 2
計画書・体制届の作成・提出
事業計画、賃金改善計画、要件整備、キャリアパス等を盛り込んだ書類を作成し、自治体へ提出します。
STEP 3
制度設計・規程の整備
就業規則の改定、賃金規程（昇給規程・手当・昇給ルール）の整備、年間計画の策定までサポートします。
STEP 4
毎月の給与計算
毎月の給与計算や勤怠集計、社会保険料等の確認を行い、正確かつスムーズな給与運用をサポートします。
STEP 5
実績報告書の作成・提出
「加算総額 ＜ 賃金改善総額」を証明する実績報告書を作成・提出。返還リスクを限りなくゼロに近づけます。（翌年7月末）
STEP 6
助成金のご提案
職場環境整備にまつわる補助金・助成金の活用もご提案します。
導入施設さまの声
特別養護老人ホーム A様
施設長 50名
正直、書類が複雑すぎて諦めかけていました。でも、事業所の状況を丁寧にヒアリングして、加算区分と体制整備に落とし込んでくれたおかげで、今では年間の加算額が大きく伸び、職員さんの給与も着実に上がっています。
訪問介護事業所 B様
職員 15名
以前は書類作りだけで毎年ヘトヘトでしたが、毎月の給与計算まで一括でお願いできるようになった、本当に楽になりました。実績報告も安心してお任せできています。
多機能型事業所 C様
職員 30名
拠点ごとに状況が違って複雑だったのですが、法人全体の方針を各施設の計画書へ的確に落としてくださり、配分のばらつきもなくなりました。
まずはお気軽にご相談ください
まずは確認からでも問題ございません。完全無料でご相談いただけます。
相談したい
話を聞いてみたい
まずは
資料が見たい
よくあるご質問
よくいただくご質問
Q
まだ就業規則やキャリアパスが整っていません。それでも相談できますか？
A
はい、もちろん大歓迎です。「誓約書」を活用することで、要件未整備でも先に加算を取得できる特例があります。加算原資を得ながら、私たちが1年かけて制度整備を一緒に進めていきます。
Q
相談のベストタイミングはいつですか？
A
計画書の提出期限は「算定開始月の前々月末」となります。理想は2〜3ヶ月前ですが、お急ぎの場合もまずはご連絡ください。最短のスケジュールでご提案します。
Q
給与計算もまとめてお願いできますか？
A
はい、可能です。処遇改善加算の正しい配分には正確な給与計算が欠かせません。給与計算アウトソーシングも含めたトータル支援をご提案できます。
Q
すでに別の社労士・税理士と契約中ですが、加算だけお願いできますか？
A
もちろん可能です。現在の顧問先と役割分担しながら、処遇改善加算に関する部分だけを切り出してご支援するケースも多くございます。
Q
複数事業所を運営しています。まとめて相談できますか？
A
はい。法人全体の方針と、各事業所の算定要件・配置状況の両面を整理しながら進めます。複数拠点ほど、初期診断で全体像を把握することをおすすめします。
Q
相談したら必ず契約しないといけませんか？
A
いいえ、まったくそんなことはございません。初回相談・無料診断は、現状を整理して方向性を一緒に考える場です。ご納得いただいたうえで、ご検討ください。
お気軽にお問合わせください
受付時間：平日9:00〜18:00
代表社会保険労務士から
ご挨拶
代表社会保険労務士からご挨拶
浅野 浩
代表社員
介護・福祉事業所の運営において、処遇改善加算は職員の皆さまの待遇向上と安定した事業運営を支える重要な制度です。
一方で、制度改正への対応や計画書・実績報告書の作成、毎月の賃金改善管理など、現場の皆さまにとって大きな負担となっていることも事実です。
私たちリタクラウド社会保険労務士法人は、単なる申請代行ではなく、加算取得後の運用まで見据えた伴走支援を大切にしています。
「制度が複雑でよくわからない」
「返還リスクが心配」
「給与計算や賃金改善の管理まで手が回らない」
そのようなお悩みをお持ちでしたら、ぜひ一度ご相談ください。
介護・福祉業界に特化した知見と社会保険労務士としての専門性を活かし、皆さまが安心して制度を活用できるよう全力でサポートいたします。
どんな些細なことでも構いません。
まずはお気軽にお問い合わせください。
会社名
リタクラウド社会保険労務士法人 (リタクラウドグループ)
グループ会社
リタクラウド株式会社
代表取締役 中村 剛
代表社員
浅野 浩
(グループ代表取締役 中村 剛)
本社
本社
〒150-0045 東京都渋谷区神泉町9-5 フジタ・インゼックスビル6階
〒150-0045 東京都渋谷区神泉町9-5 フジタ・インゼックスビル6階
渋谷本社
渋谷
本社
〒150-0044 東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷3階
〒150-0044 東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷3階
大阪営業所
大阪
営業所
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9 ブリーゼタワー1階
取引先銀行
取引
先銀行
りそな銀行 池袋支店
みずほ銀行 高田馬場支店
東日本銀行 渋谷支店
代表電話
顧問弁護士
顧問
弁護士